STEN LYKKEDES MED MARKANT SCENESKIFT EFTER 34 ÅR I SAMME JOB

”Brikkerne i min selvopfattelse skulle sættes sammen på nye måder.”

Det fortæller Sten Byriel, efter han som 62-årig havde sunget sin afskedsforestilling. De fleste operasangere bliver pensionerede som 56-årige, så han havde fået seks år mere på scenen.

Alligevel havde Sten som mange andre operasangere følelsen af ikke at være klar til pensionistlivet. Men for at blive tilbudt et nyt job, skal man ofte sende en ansøgning og et cv. Der stod Sten over for en udfordring:

”Efter 34 år som fastansat operasanger var jeg vant til at få roller ud fra auditions. Derfor havde jeg faktisk aldrig prøvet at skrive en ansøgning før,” husker Sten, der var vant til, at arbejdsgivere vidste, hvem han var, når han aflagde audition.

Heldigvis vidste han, hvor han kunne få hjælp. Som tillidsmand for Det Kongelige Teaters solister havde han været med til at arrangere et temaoplæg med a-kassen FTFa for de solister, hvis kontrakt stod til at udløbe.

”Det var først til oplægget, at det gik op for mig, at jeg kunne få coaching og hjælp til ansøgninger hos min a-kasse. Så da jeg selv stod over for et kontraktudløb, begyndte jeg til coaching hos FTFa.”

To ting kørte Sten i stilling som attraktiv lederkandidat

Der er især to ting, som Sten fremhæver som afgørende i sin transformation fra operasanger til leder. Det ene er hans coachingforløb og det andet er hans videreuddannelse som leder.

I sit coachingforløb mødtes han flere gange med en karrierecoach fra FTFa, der gav ham modspil og input til jobsøgningen:

”Gitte, som blev min personlige coach, var meget på min ansøgning, som ikke skilte sig ud i mængden. Det skulle sige Pang! når man læste min ansøgning, men det kolliderede med den ydmyghed, jeg skrev mine ansøgninger med,” forklarer Sten.

Nu skulle han sælge sig selv på en uvant måde. Sten og Gitte fik dog bedre styr på ansøgningerne:

”Jeg sendte mine ansøgninger til Gitte, inden jeg sendte dem afsted. Og det tog lige nogle omgange, hvor jeg skulle vænne mig til hendes idéer, men ansøgning for ansøgning tog jeg lidt mere med af Gittes råd, og rettelserne blev færre og færre.”

Den anden afgørende faktor i Stens arbejdsliv var, at han fik godkendt en ledelsesuddannelse af Jobcentret i Vejle, der godt kunne se, at han manglede teori og papir på sine evner for at få et lederjob.

Dermed startede Sten på IBA Erhvervsakademi Kolding for at læse Ledelse i praksis. Det gjorde en forskel for hans cv og for hans selvtillid til ansøgninger og samtaler, hvor han følte sig bedre rustet i rollen som leder.

Lagde ydmyghed på hylden

Egentlig havde Sten set sig selv i en stilling som leder i et koncerthus eller lignende. Alligevel researchede han om Vejle Musikskole, da en ven fortalte ham, at de havde opslået en nye chefstilling. Derefter tog Sten chancen og ringede til direktøren.

”Jeg ringede til hende, der skulle blive min chef, og jeg gjorde det ikke ydmygt. Jeg begyndte at fortælle om, hvad det var for en musikskole, jeg havde set på hjemmesiden, og så talte jeg om, hvad jeg ville lave om, hvis de valgte mig som chef.”

Den nye tilgang gav pote for Sten, der startede i stillingen i april 2020. I sit nye arbejde har han fundet en ny motivation for musik.

”Det at have ansvaret for musikundervisning i landets 5. største kommune er en anden måde at tænke kultur og dannelse. Det handler om læring, fælleskab og samarbejde gennem musik, som er helt forskelligt end det, jeg har kendt til fra operaen, hvor det handler om at underholde og bevæge.”

Sig ja tak til det skub, coaching kan give dig

I dag behøver Sten ikke længere at sende ansøgninger ud. Alligevel kan han stadig høre Gittes råd fra dengang. Som chef læser Sten nemlig andres ansøgninger og kan fuldt ud genkende sin tidligere coachs råd:

”Jeg oplevede, at Gittes coaching var vedholdende, når hun holdt mig op på, at jeg skulle sælge mig selv mindre ydmygt og gøre ansøgningen lækker med små appetitvækkere. I dag, hvor jeg selv sidder og modtager ansøgninger, kan jeg se, at hun havde ret i sine råd, for jeg tænker selv anderledes om de ansøgere, der skiller sig ud,” fortæller Sten, der anbefaler andre at sige ja til et coachingforløb:

”Jeg siger til folk, at de skal bruge de muligheder, der er, så de ligesom jeg kan blive bedre til at formulere sig og ændre sit mindset og tilgang til livet. Ved at sige ja tak til FTFa’s tilbud får du nogle spark og skub og bliver hjulpet et nyt sted hen i din arbejdssituation.”