ER DU BLEVET KALDT TIL JOBSAMTALE?

1) Kan du fortælle lidt om dig selv?

2) Hvorfor vil du gerne arbejde for virksomheden, og hvad er det særligt, der interesserer dig i jobbet?

3) Hvilke betænkeligheder har du ved jobbet?

4) Hvad tror du vil være din største udfordring i jobbet? Hvor er du tidligere stødt på udfordringer?

5) Hvad interesserer dig særligt inden for dit felt i øjeblikket?

6) Hvad er dine største styrker og svagheder, og hvordan kommer de til udtryk? Vær gerne meget konkret og fold dit svar ud med eksempler på successer og situationer, hvor du lærte noget. Det er vigtigt at vise arbejdsgiveren, hvordan du reflekterer over dig selv og dine handlinger.

7) Hvad har du lært det seneste år? Hvordan har du udviklet dig? Her vil arbejdsgiveren typisk gerne blive klogere på din evne til at kunne tilpasse dig nye situationer.

8) Hvordan vil du bidrage til teamets udvikling?

9) Hvordan vil din nuværende chef/kollega beskrive dig? Både fagligt og personligt.

10) Hvad er en god leder for dig, og hvilke forventninger har du til din kommende arbejdsgiver og chef? Og hvad er en god kollega for dig?

Spørgsmålet handler i høj grad om: ”passer du ind i vores virksomhed, i vores team og kan du løse de opgaver, vi har brug for?” Vær bevidst om din vinkel på historien om den røde tråd i dit arbejdsliv, så den er relevant i forhold til jobbet.

Arbejdsgiver spørger ikke kun for at finde ud af, om du vil kunne trives med deres måde at gøre tingene på, men også for at høre, om du kan reflektere over dine udfordringer og mindre gode sider – og ikke mindst, hvordan du håndterer og balancerer dem med dine styrker.

Arbejdsgiver pejler sig ind på, om du vil trives i jobbet, teamet og virksomheden, men også på, hvorvidt de kan stimulere og fastholde dig eller om du er overkvalificeret og vil kede dig. Det er vigtigt at få afstemt for begge parter på den lange bane.

Tænk over, hvordan du har håndteret dem i dine tidligere jobs og forbered eksempler til jobsamtalen, der siger noget om, hvem du er som medarbejder og kollega.

Gennemtænk korte svar, der oser af overskud og selvindsigt snarere end underskud og forsøg på at skjule noget. Læg vægt på, hvad udfordringen har lært dig, og hvordan du trækker på den læring.

Lederen spørger ind til dine præferencer for at finde ud af, om de passer til hans/hendes ledelsesstil: har du brug for faste rammer og klare linjer eller selvstændighed og frie tøjler? Det er også vigtigt at afstemme. Dvæl ikke ved dit forhold til en tidligere chef – uanset om det var godt eller skidt. Samtalens fokus er fremadrettet.

Arbejdsgiveren forventer, at du har en fornemmelse af, hvor du ligger lønmæssigt. Det siger også noget om dig. Løn betyder noget for alle, så undlad at sige, at det ikke er vigtigt, selvom lønnen måske ikke er det vigtigste. Kontakt din faglige organisation og forhør dig om lønniveauet i branchen eller tjek lønstatistikker på nettet. Overvej niveauet i forhold til din nuværende løn, dine kompetencer i det nye job og din absolutte smertegrænse. Kom med et udspil på den baggrund.

Et par uddybende spørgsmål til sidst eller en kommentar om, at I er kommet godt omkring dem, du havde med, efterlader et positivt indtryk. Tænk på, at du ikke bare søger et job, men et arbejdsliv og en hverdag, så hvad har du brug for at vide om organisationskulturen, arbejdsgangen, teamsammensætningen, opgaverne, opgavefordelingen? Spørg fx ”hvad skal jeg nå i mål med de første tre måneder/halve år, hvis I vælger at ansætte mig – og hvad vil jeg blive målt på?” eller ”hvad kendetegner en god kollega i jeres team?” Undlad dog at spørge ind til muligheder for kurser eller personlig udvikling, da dette kan blive misforstået af lederen.