PÅ EFTERLØN
Er du klar til at gå på efterløn, så du kan bruge mere tid sammen med dine børn og børnebørn? Så står FTFa klar til at hjælpe dig med at gennemskue regler og muligheder her på siden.
HVEM KAN GÅ PÅ EFTERLØN?
Hvis du drømmer om en velfortjent tilbagetrækning, så er efterløn måske vejen for dig.
Du kan først gå på efterløn, når du er nået efterlønsalderen. Efterlønsalderen bliver fra 2014 til 2036 gradvist hævet fra 60 til 66 år. Men før du kan nyde godt af denne ordning, er det vigtigt at kende de konkrete krav, der skal opfyldes. Lad os udforske disse krav nærmere og sikre, at du er godt forberedt på dette nye kapitel i dit liv.
- Du skal være medlem af en a-kasse.
- Du skal have ret til dagpenge – Det vil sige, at du skal være i stand til at påtage dig arbejde og opfylde indkomstkravet eller beskæftigelseskravet.
- Du skal have nået efterlønsalderen – Alt efter hvilket årstal du gør det, vil efterlønsalderen være mellem 60 og 66 år.
- Du skal bo et sted i det danske kongerige, i et andet EU-/EØS-land, eller i Schweiz eller Storbritannien.
- Du skal have indbetalt til efterløn i mindst 30 år, og dette skal som udgangspunkt være påbegyndt senest på din 30 års fødselsdag. Er du født før 1. januar 1978, kan du snakke med din a-kasse om nogle lempeligere krav.
- Værdien af dine pensioner skal være indberettet til din a-kasse.
Er du i tvivl om, hvorvidt du opfylder alle kravene, så tag kontakt til os. Vi vil guide dig så godt som muligt.
MODREGNING AF DINE PENSIONER VED EFTERLØN
Alle dine pensionsopsparinger vil blive modregnet din efterløn, uanset om det er livsvarig pension, løbende, ikke livsvarig, eller noget helt fjerde. Dine pensioner fra diverse ansættelsesforhold vil blive modregnet med 64 % og andre pensioner vil blive modregnet med 4 %. Først når dine pensioner er modregnet, vil du være i stand til at se din aktuelle efterlønssats.
FORDELE VED AT UDSKYDE EFTERLØNNEN
Hvis du udskyder din efterløn, så kan der være fordele at hente, hvad angår din økonomiske situation. Udskyder du din efterløn, kan du få en skattefri præmie – altså et skattefrit beløb, eller en belønning om man vil, for at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Størrelsen på din skattefri præmie afhænger af, hvor meget arbejde du har haft, efter du modtog dit efterlønsbevis. Derudover vil du ved en udskydelse også kunne få ret til den højeste efterlønssats, hvorimod du normalt maksimalt kan få 91 %.
Der er også forskel på, hvor længe du kan udskyde din efterløn. Dette afhænger af din fødselsdato og antal rapporterede løntimer i indkomstregisteret – fra du modtager dit efterlønsbevis, indtil du går på efterløn, og/eller når folkepensionsalderen indtræffer.
SPØRGSMÅL TIL EFTERLØNSKORTET?
Har du spørgsmål til udfyldelse af efterlønskortet, og hvordan dine timer står registreret på kortet, så læs mere her.
Læs mere om efterlønskortet her
ARBEJDE I EFTERLØNSPERIODEN
Du kan i din efterlønsperiode arbejde i ubegrænset omfang, men dine timer vil selvfølgelig blive fratrukket i din udbetaling af efterløn. Og dit arbejde er heller ikke begrænset til at skulle foregå i Danmark – det kan sagtens være i Grønland, Færøerne, i et andet EØS-land, eller i Schweiz eller Storbritannien.
EFTERLØN: TILMELDING OG AFMELDING AF ORDNINGEN
For at tilmelde dig efterlønsordningen skal du normalt gøre det, inden du fylder 30 år. Det sker ved at kontakte din a-kasse om dine ønsker, hvorefter du skal udfylde de nødvendige formularer.
Bidraget betales, indtil du når efterlønsalderen eller vælger at afmelde ordningen. Du kan altid få det indbetalte beløb tilbagebetalt, såfremt du har fortrudt dit medlemskab og endnu ikke har brugt efterlønsordningen. Dine bidrag vil som regel blive overført til en pensionsordning eller i visse tilfælde udbetalt kontant.
Husk, at ved afmelding eller ønske om tilbagebetaling af bidragene skal du kontakte din a-kasse hurtigst muligt.
Det koster 531 kroner (2023) om måneden at være med i efterlønsordningen som fuldtidsforsikret, uanset hvilken dansk a-kasse, du har. Er du deltidsforsikret, koster det i stedet 354 kroner. Ligesom dit medlemskontingent til a-kassen, så kan efterlønsbidraget også trækkes fra i din selvangivelse.
TIDLIG PENSION I STEDET FOR EFTERLØN
I stedet for efterløn kan du også gå på tidlig pension. Det er en ordning for dig, der har været på arbejdsmarkedet i mange år og som har brug for en tilbagetrækning tidligere end normalt. Med tidlig pension kan du trække dig 1-3 år, før du når pensionsalderen, hvilket kan være en stor fordel, hvis du i mange år har haft et krævende og tærende arbejde.
Desuden kan tidlig pension give større økonomisk frihed, da du har flere år til at planlægge og spare op til din pension. Ved at starte tidligt kan du have større pensionsopsparinger, der kan sikre dig en mere komfortabel økonomisk situation i pensionisttilværelsen.
En anden fordel er fleksibiliteten ved tidlig pension. Du kan have mere kontrol over din tidsplan og aktiviteter, uden de begrænsninger der kan være forbundet med efterløn. Du kan tilpasse din pensionstid til dine personlige behov og ønsker uden at skulle opfylde specifikke krav eller regler.
Det er dog vigtigt at bemærke, at valget mellem tidlig pension og efterløn afhænger af individuelle økonomiske og personlige omstændigheder. Det er en god idé at undersøge og overveje begge muligheder nøje samt rådføre dig hos os eller en pensionskonsulent for at træffe den bedst mulige beslutning i forhold til dit individuelle situation.
Har du spørgsmål til efterløn?
Som din loyale a-kasse står vi altid til rådighed for dig, når du er i tvivl og har spørgsmål. Derfor er du velkommen til at kontakte os, så vi kan vejlede dig bedst muligt om din kommende efterløn, tilmelding, afmelding eller andet.
Telefon: 7013 1312
Book også et møde via Tast Selv.
