BLIV KLÆDT PÅ TIL PRAKTIKSAMTALEN

Forventninger til praktikanten

Hør fra en virksomheder, hvad der skal til, for at du får en supergod praktiktid både for dig selv og virksomheden. Arbejdsgivere fra en stor og en lille arbejdsplads fortæller her, hvilke forventninger de har til deres kommende praktikanter.

Under videoerne kan du se 7 dræberspørgsmål, som du skal kunne svare på til praktiksamtalen.

Hør, hvad der skal til, for at du får en god praktiktid i en mindre virksomhed som Lejka.dk:

Se film

7 dræberspørgsmål til praktiksamtalen

Her er de 7 sværeste spørgsmål, der kan blive stillet til din næste jobsamtale, og hvor du skal have et svar parat, selvom svaret ikke altid er lige til.

1. Vil du ikke fortælle lidt om dig selv?
Spørgsmålet handler i høj grad om: ”passer du ind i vores virksomhed, i vores team og kan du løse de opgaver, vi har brug for?”

2. Hvornår bliver du udfordret?
Arbejdsgiver spørger ikke kun for at finde ud af, om du vil kunne trives med deres måde at gøre tingene på, men også for at høre, om du kan reflektere over dine udfordringer og mindre gode sider – og ikke mindst, hvordan du håndterer og balancerer dem med dine styrker.

3. Hvornår bruger du dig selv bedst? Hvad er en god arbejdsdag?
Arbejdsgiver pejler sig ind på, om du vil trives i jobbet, teamet og virksomheden, men også på, hvorvidt de kan stimulere dig.

4. Hvordan har du det med konflikter, samarbejde, deadlines?
Tænk over, hvordan du har håndteret dem i dine tidligere jobs og forbered eksempler til praktiksamtalen, der siger noget om, hvem du er som medarbejder og kollega.

5. Vi kan se, at du har huller i dit cv/ korte ansættelser/karriereskift/stress/fyring?
Gennemtænk korte svar, der oser af overskud og selvindsigt snarere end underskud og forsøg på at skjule noget. Læg vægt på, hvad udfordringen har lært dig, og hvordan du trækker på den læring.

6. Hvad er en god leder?
Lederen spørger ind til dine præferencer for at finde ud af, om de passer til hans/hendes ledelsesstil: har du brug for faste rammer og klare linjer eller selvstændighed og frie tøjler? Det er også vigtigt at afstemme. Dvæl ikke ved dit forhold til en tidligere chef – uanset om det var godt eller skidt. Samtalens fokus er fremadrettet.

7. Har DU nogle spørgsmål?
En praktiksamtale er lidt ligesom at gå til eksamen. Hvis du forbereder dig, er der større chance for, at det går godt. Mange fokuserer på, hvilke spørgsmål de kan bliver stillet af praktikværten eller arbejdsgiveren. Men det er ligeså vigtigt, at du også forbereder dig på, hvilke spørgsmål du gerne vil stille.

Vi har samlet en række spørgsmål, du selv kan stille til samtalen. Vælg 1-5 ud som giver mening for dig.

16 spørgsmål du kan stille til praktiksamtalen:

• Hvilke kompetencer har kvalificeret mig til denne samtale?
• Hvor mange kandidater har I valgt at tage til samtale?
• Hvor mange kollegaer er der ansat i afdelingen/teamet?
• Hvordan vægtes de forskellige opgaver i stillingsopslaget?
• Hvad bliver min største udfordring i praktikken?
• Hvad skal have min førsteprioritet, hvis jeg får praktikken?
• Hvad er målene for det forretningsområde, jeg skal arbejde indenfor?
• Hvilke forventninger har I til mig?
• Hvad er mine succeskriterier?
• Hvordan løser I opgaverne i afdelingen – i teams eller selvstændigt?
• Hvilken virksomhedskultur er der her i afdelingen?
• Hvad gør I for at sikre vidensdeling og udvikling af ideer mm.?
• Hvilke kompetencer findes allerede i min afdeling?
• Og hvor kan jeg bidrage?
• Hvilke muligheder er der for udvikling i virksomheden?
• Hvad er det videre forløb?