HVAD ER DINE SVAGE SIDER? - GODE RÅD TIL JOBSAMTALEN

Måske lyder det ikke umiddelbart som en dårlig ting at være detaljeorienteret, men omvendt kan det snildt skabe en flaskehals i dit arbejde, hvis du nørkler for længe med projekter. Nogle gange er det ganske enkelt nødvendigt at få opgaverne ud over rampen, selvom du ikke føler dig helt tilfreds med resultatet.

Ved at nævne fokus på detaljer som en svaghed, får du samtidig sneget ind, at du er grundig i dit arbejde og derfor sjældent begår sjuskefejl. Vær dog opmærksom på, at du også får gjort rede for, hvordan du eventuelt vil tackle denne svaghed, hvis du bliver tilbudt jobbet.

Eksempel: ”Min største svaghed er, at jeg ofte har tendens til at fokusere på detaljer. Når jeg for eksempel arbejder på et stort projekt, kan jeg komme til at stirre mig blind på enkeltheder. Jeg er dog opmærksom på denne svaghed og sørger derfor for at holde mig selv i nakken, så jeg ikke taber det endelige mål af syne. På den måde kan jeg levere et godt stykke arbejde, uden at det går ud over min produktivitet.”

Hvor en arbejdsgiver måske ikke elsker tanken om en medarbejder, der hænger sig i detaljer, er der til gengæld gode chancer for, at de gerne vil ansætte en kandidat, der stræber efter kvalitet og balance.

At man følger opgaver til dørs er normalt ikke et træk, der giver anledning til problemer på arbejdspladsen – medmindre det også betyder, at man har svært ved at afslutte dem, fordi der hele tiden er noget, der kan forbedres. Det kan nemlig resultere i evighedsprojekter og sure miner hos chefen.

Hvis du vælger at fremhæve ovennævnte som en personlig svaghed, giver du samtidig det indtryk, at dine arbejdsopgaver altid bliver løst så fyldestgørende som muligt. Til gengæld er det vigtigt, at du også nævner, at du arbejder aktivt på at vende din svaghed til en styrke, for eksempel ved at tildele dig selv deadlines tidligt i arbejdsforløbet, så du undgår at lave ændringer i sidste øjeblik.

Eksempel: Min største svaghed er, at jeg sommetider har svært ved at give slip på arbejdsopgaver. Jeg er min egen værste kritiker og kan altid finde noget ved et projekt, som bør ændres eller som kan forbedres. Jeg forsøger aktivt at gøre det nemmere for mig selv ved at sætte deadlines for, hvornår dele af en opgave senest skal være færdig.”

En arbejdsgiver er måske ikke tændt på en medarbejder, som trækker projekter i langdrag, men derimod vil de være positivt stemt over for en kandidat, der stræber efter at arbejde struktureret, og som løser opgaver til ug og slange.

Er man hjælpsom af natur, kan det være en udfordring at få løst sine egne opgaver, imens man også løser opgaver for kollegaer. En arbejdsgiver vil som regel være glad for en dedikeret medarbejder, der gerne tager ansvar på sig, men det trækker ned, hvis du ender med at overskride deadlines, fordi du har gang i alt for meget på én gang og mister overblikket.

Når du fremhæver som en svaghed, at du har svært ved at sige nej, vil du samtidig mellem linjerne gøre det klart, at du er flittig, tjenstvillig og arbejdsom. Husk dog også at komme ind på, hvordan du vil sikre, at du ikke overbebyrder dig selv og rent faktisk får løst de opgaver, du tager på dig.

Eksempel: ”Min største svaghed er, at jeg har svært ved at sige nej, når mine kollegaer beder om hjælp til opgaver. Det kan føre til, at jeg mister overblikket og bliver presset. Jeg har dog fundet ud af, at jeg kan bruge redskaber som kalenderpåmindelser og apps til at planlægge min tid, så jeg ikke bliver overbebyrdet og overskrider deadlines.”

En potentiel arbejdsgiver vil næppe klappe i hænderne over en medarbejder, der ikke kender sine egne begrænsninger, men vil se anderledes positivt på en kandidat, der giver sig tid til at hjælpe sine kollegaer, uden at det stjæler tid fra egne opgaver.

Det er selvsagt godt med en medarbejder, der tager deadlines alvorligt og som planlægger sine opgaver, så de ikke trækker ud. Ikke desto mindre er det uundgåeligt, at der af og til vil opstå uventede udfordringer, som skubber bagkanten. Her er det vigtigt, at man ikke lader stress og frustrationer få overtaget.

Vælger du at nævne din utålmodighed ved det lange, seje træk som en svaghed, fremhæver du samtidig, at du har respekt for deadlines og helst ser, at opgaver bliver løst til tiden. Du kan også det gøre klart for arbejdsgiveren, at du er bevidst om at holde motivationen oppe, når projekter trækker tænder ud.

Eksempel: ”Min største svaghed er, at jeg bliver utålmodig, når opgaver tager længere tid end beregnet. Jeg foretrækker, at deadlines bliver overholdt og bliver let presset, hvis en opgave ikke bliver løst til tiden. Jeg forsøger derfor at være proaktiv i forhold til de problemer, der kan opstå ved en opgave, og jeg er bevidst om, at jeg ikke vil lade mine negative følelser gå ud over min motivation.”

Din måske fremtidige arbejdsgiver vil næppe elske, at du let bliver stresset, hvis tingene ikke går efter planen, men vil til gengæld blive se med mildere øjne på en kandidat, der tænker proaktivt og som stræber efter at aflevere sine ting til tiden.

Selvom arbejdsgivere som regel er gode til at stille krav i jobopslag, så ved de også godt, at det langt fra altid er muligt at finde den helt perfekte kandidat, som kan sætte kryds ved samtlige punkter. Derfor er det heller ikke nødvendigvis et dårligt træk, hvis du ærligt indrømmer, at der er én eller flere af dine kompetencer, som kunne trænge til et løft.

Nævner du manglende erfaring som en svaghed, kan du for eksempel vælge at fremhæve helt specifikke programmer eller arbejdsgange, som du ikke har tilstrækkeligt kendskab til. Du kan også vælge at slå ned på nogle blødere kompetencer, som for eksempel evnen til at give konstruktiv kritik.

Det er dog vigtigt, at du på forhånd har en god fornemmelse for, om der er krav til kandidaters kompetencer, som arbejdsgiver ikke kan eller vil se bort fra. På den måde kommer du ikke uforvarende til at skyde dig selv i foden ved at fremhæve dine mangler inden for et område, som ville komme til at høre under dine faste arbejdsopgaver, hvis du blev ansat.