HJÆLP TIL KARRIERESKIFTE

HJÆLP TIL KARRIERESKIFTE

Går du med tanker om at skifte spor, men er ikke helt klar på, hvad og hvor det skulle være? Vores karrierecoaches giver dig rådgivning.

SÅDAN BLIVER DU AFKLARET

Karriereskift er lidt som et orienteringsløb i vildmarken: Du kender ikke terrænet. Derfor har du mere end i noget andet jobskifte brug for Jobsøgningsmodellen.

Modellen er udviklet af FTFa's karrierecoaches, og den er et effektivt værktøj til dig, når du har brug for at kortlægge dine kompetencer, og hvad du brænder for at lave fremadrettet og hvorfor.

5 MILEPÆLE I ET KARRIERESKIFT

Når du laver et karriereskifte, vil du typisk gå igennem disse fem processer:

Beslutningen

Det kræver mod at forestille sig, hvad man ellers kan bruge sit arbejdsliv til. Men omstændigheder skifter, ligesom vores behov og motivation kan ændre sig over tid. Så brug noget tid på at tage temperaturen på, hvor du vil hen i dit arbejdsliv.

Bliv bevidst om, hvad der giver dig energi, hvad du vil bruge de næste 10 på at blive god/bedre til, og hvad du ville lave, hvis der var frit valg på alle hylder? 

Brug FTFa’s jobsøgningsmodel her.

Fra tanke til handling

Det kræver mod at træffe et valg. Det kræver endnu mere mod at handle på det. Og første gang du handler på din beslutning, får det sandsynligvis konsekvenser – positive og negative.

Det kan få positive konsekvenser, fordi så snart du begynder at handle på dit nye mål, så møder du mennesker, får sparring, viden og inspiration, som du ikke kan tænke dig til.

Det kan få negative konsekvenser, fordi det typisk koster både tid og penge at handle på beslutningen og investere i ny viden, nye kompetencer og erfaring.

Så, hvad er du villig til at investere i form af tid og økonomi? Hvad er du - og hvad er du ikke villig til at gå på kompromis med?

Rollemodeller og research

Find dem, der arbejder med det, du gerne vil, og som er dér, hvor du gerne vil være. Snak med dem, spørg dem til råds om, hvordan de kom inden for branchen. Find andre, der har skiftet spor og vær nysgerrig på, hvordan de gjorde, og hvad der virkede for dem.

Brug dit netværk og deres netværk til at finde virksomheder og få insiderviden om det nye felt. Opsøg og opbyg nyt netværk inden for dit nye område. Læs om tips til at bruge dit netværk.

Brobygning

Byg bro mellem det, du allerede kan, og dér, hvor du vil hen. Bliv klar på om og hvordan dit nuværende job og fagområde evt. kan være springbræt til det næste. 

Hvad giver din nuværende faglighed dig, og hvad giver den dig ikke? 

Hvad har du med i bagagen, som du kan bruge, og hvad har du brug for at fylde på? 

Hvor kommer din nuværende faglighed dig til gode, og hvor spænder den ben for dig (fx i forhold til hvordan andre opfatter dit område)? 

Hvilke broer har du brug for at bygge i form af netværk, nye kompetencer og erfaring, som du kan få gennem uddannelse, frivilligt arbejde eller med et job i form af en ”mellemstation”, der giver dig relevant erfaring. 

Hvordan ser dine broer ud?

Fortæl din historie

Vær bevidst om, hvordan du vinkler historien om dit arbejdsliv, så den understøtter dit karriereskifte. Bed om feedback. Øv dig i at tale om dine styrker. Tal om det, du er god til. Og tal om det, der giver dig energi i relation til dit skifte og i et sprog, arbejdsgiverne i din nye branche kan forstå.

Vær nysgerrig på, hvordan arbejdsgivere beskriver arbejdsopgaver, funktioner og stillingsbetegnelser: Hvad hedder det, du kan, på deres sprog? Gør det visuelt, målbart, håndgribeligt og resultatorienteret.

De fleste mennesker har gennem deres studie og arbejdsliv opbygget en vifte af kompetencer, som kan bruges i brancher, de ikke før har arbejdet indenfor.

Kompetencer kan være svære at sætte ord på, men det er dig, som skal vise, at du har de rette kompetencer, og at du forstår, hvordan de skal bruges i en ny sammenhæng. Arbejdsgiveren kan ikke nødvendigvis se det. Hvis du overvejer et karriereskifte er en af dine vigtigste øvelser at lære at beskrive dine kompetencer. Det giver arbejdsgiveren tryghed, og det vil gøre din jobsøgning meget lettere. 

Og forbered så svar på spørgsmålet: Hvorfor vil du skifte spor?

TRE TING DU BØR OVERVEJE, INDEN DU SIGER OP

  • TRE TING DU BØR OVERVEJE, INDEN DU SIGER OP

    Tag kontakt

    Fysisk, psykisk og socialt belastende arbejdsmiljø skal tages alvorligt. Konsekvenserne kan være invaliderende på lang sigt. Behovet for at tage vare på sit helbred eller ønsket om ”bare” at komme væk er gode grunde til at overveje opsigelse, også uden at have et andet job på hånden. Men før du træffer en endegyldig beslutning, bør du tænke dig grundigt om. 

    Tal med din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsmand eller leder, hvis vedkommende ikke er en del af problemet. Kontakt også din fagforening.

  • TRE TING DU BØR OVERVEJE, INDEN DU SIGER OP

    Konflikthåndtering

    Skyldes dine overvejelser en konflikt på jobbet, så overvej om situationen eller konflikten kan løses. Hvordan? Med hvilken hjælp og hvilke ressourcer? Overvej også, hvad din egen rolle og ansvar i situationen/konflikten er: Hvilken del har du i den?

     

  • TRE TING DU BØR OVERVEJE, INDEN DU SIGER OP

    Karantæne

    Vær opmærksom på, at du risikerer tre ugers karantæne, hvor du ikke kan få dagpenge, hvis du selv siger op. Det er naturligvis ikke et argument for at blive i et belastet arbejdsforhold, men det er noget, du bør indstille dig på.

    Læs mere om karantæne her.

    Uanset hvad er det vigtigt, at du kender årsagen til dit ønske om jobskifte (det vil en ny arbejdsgiver formentlig også spørge ind til), og at du giver dig tid til at blive afklaret, før du siger op. 

  • Tag kontakt

    Fysisk, psykisk og socialt belastende arbejdsmiljø skal tages alvorligt. Konsekvenserne kan være invaliderende på lang sigt. Behovet for at tage vare på sit helbred eller ønsket om ”bare” at komme væk er gode grunde til at overveje opsigelse, også uden at have et andet job på hånden. Men før du træffer en endegyldig beslutning, bør du tænke dig grundigt om. 

    Tal med din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsmand eller leder, hvis vedkommende ikke er en del af problemet. Kontakt også din fagforening.

  • Konflikthåndtering

    Skyldes dine overvejelser en konflikt på jobbet, så overvej om situationen eller konflikten kan løses. Hvordan? Med hvilken hjælp og hvilke ressourcer? Overvej også, hvad din egen rolle og ansvar i situationen/konflikten er: Hvilken del har du i den?

     

  • Karantæne

    Vær opmærksom på, at du risikerer tre ugers karantæne, hvor du ikke kan få dagpenge, hvis du selv siger op. Det er naturligvis ikke et argument for at blive i et belastet arbejdsforhold, men det er noget, du bør indstille dig på.

    Læs mere om karantæne her.

    Uanset hvad er det vigtigt, at du kender årsagen til dit ønske om jobskifte (det vil en ny arbejdsgiver formentlig også spørge ind til), og at du giver dig tid til at blive afklaret, før du siger op. 

FTFa'S JOBSØGNINGSMODEL

I FTFa arbejder vi med en model til jobsøgning, der gør det mere effektivt at være jobsøgende. Modellen indeholder de tre elementer: Afklaring, Mål og planlægning & Handling.

 

jobmodel-handling-lyseblaa.png (2)

 
LÆS MERE HER

GÅR DU FRA LEDER TIL MEDARBEJDER?

Har du lyst til at tage springet fra leder til medarbejder, har vi samlet nogle overvejelser til dig her.

 

LÆS MERE HER

KONTAKT VORES REKRUTTERING OG KARRIERETEAM

Hvis du er i job, kan du bruge FTFa's Rekruttering & Karriereteam som sparringspartner. Vi kender dit fagområde og arbejdsmarked, fordi vi samarbejder med 58 faglige organisationer og 500 virksomheder.

Ring på telefon 70 13 13 12 eller book en samtale på Tast Selv.

BOOK KARRIERECOAHING
top

Afspiller nu: