HJÆLP TIL UOPFORDRET ANSØGNING

HJÆLP TIL UOPFORDRET ANSØGNING

Med en uopfordret ansøgning har du den fordel, at din ansøgning ikke ligger i en stor bunke i konkurrence med andre ansøgere. Du er heller ikke bundet af et stillingsopslag, og derfor kan du vælge fokus.

Du har dog den udfordring, at du skal overbevise arbejdsgiveren om, at arbejdspladsen har brug for en medarbejder, de ikke ved, de søger. Så hvordan skriver man en uopfordret ansøgning?

Sådan griber du en uopfordret ansøgning an:

  • Sæt modtager på
    Send ansøgningen til den rigtige person. Ring til arbejdspladsen og spørg ind til, hvem det er, eller find frem til vedkommende via LinkedIn. Ellers risikerer du, at din ansøgning lander i den forkerte indbakke, og at ingen får den læst.

  • Research er vigtigt
    Uden et stillingsopslag er gå ud fra, er du nødt til at gøre en ekstra indsats for at finde ud af, hvordan dine kompetence kan matche virksomhedens behov.Vi anbefaler, at du ringer til virksomheden inden, du sender en ansøgning.Din opgave er at få fat på en relevant person, og få stillet 2-3 relevante spørgsmål, som giver dig input til at matche din profil, til den situation virksomheden er i.

  • Vis hvad du kan 
    En uopfordret ansøgning læner sig ikke op ad et stillingsopslag, så det skal være helt tydeligt, hvilken type opgaver du kan løse, og hvilken slags stilling du søger. Jo mere præcis du er, des nemmere er det for arbejdspladsen at se dig indgå som medarbejder hos dem.

  • Tag læseren i hånden
    Det er vigtigt i alle ansøgninger, at du tydeligt skriver, hvad du kan tilføre den stilling, du søger. Især ved uopfordrede ansøgninger er det afgørende, at arbejdsgiveren kan se dig og dine kompetencer på deres arbejdsplads.

    Se eksempel på uopfordret ansøgning her

  • Kontakt virksomheden igen
    Din ansøgning skal enten føre til en samtale, eller til at arbejdspladsen husker dig, når de får en ledig stilling. En effektiv måde at opnå det er ved at ringe til arbejdspladsen en uges tid efter, de har fået ansøgningen. Forbered dem på du ringer ved at skrive det i ansøgningen. Et nej kan også føre til at skabe en ny kontakt. Spørg fx arbejdsgiveren:

Hvem ville du foreslå, at jeg kontakter i stedet?

Ved du hvilke firmaer, der har succes og som kunne være på udkig efter nye medarbejdere?

FÅ HURTIG SPARRING PÅ CV OG ANSØGNING

  • FÅ HURTIG SPARRING PÅ CV OG ANSØGNING

    Drop-In workshop

    En fast dag om ugen kan du kigge forbi FTFa, og få strammet dit jobsøgningsmateriale op i samarbejde med vores jobrådgivere.

    Se her hvordan, hvor og hvornår.

  • FÅ HURTIG SPARRING PÅ CV OG ANSØGNING

    24-timers sparring

    Indenfor 24 timer på hverdage tilbyder vi at give dig telefonisk sparring på din ansøgning og cv.

    Læs hvad du skal gøre her.

    NB: 24-timers sparring holder ferielukket i uge 29+30.

  • FÅ HURTIG SPARRING PÅ CV OG ANSØGNING

    Møde om ansøgning og cv

    Deltag på et af vores møder med fokus på hvordan du skræddersyer dit cv og din ansøgning, og kom øverst i bunken af ansøgere.

    Læs mere om mødet her.

  • Drop-In workshop

    En fast dag om ugen kan du kigge forbi FTFa, og få strammet dit jobsøgningsmateriale op i samarbejde med vores jobrådgivere.

    Se her hvordan, hvor og hvornår.

  • 24-timers sparring

    Indenfor 24 timer på hverdage tilbyder vi at give dig telefonisk sparring på din ansøgning og cv.

    Læs hvad du skal gøre her.

    NB: 24-timers sparring holder ferielukket i uge 29+30.

  • Møde om ansøgning og cv

    Deltag på et af vores møder med fokus på hvordan du skræddersyer dit cv og din ansøgning, og kom øverst i bunken af ansøgere.

    Læs mere om mødet her.

KONTAKT VORES JOBRÅDGIVERE

Er du ledig kan du altid bruge FTFa's jobrådgivere som sparringspartnere. Vi kender dit fagområde og arbejdsmarked, fordi vi samarbejder med 58 faglige organisationer og 500 virksomheder.

Ring på telefon 7013 1312 eller book tid til workshop og individuel samtale via Tast selv.

BOOK HER
top