FORBERED DIG TIL JOBSAMTALEN

Er du blevet kaldt til jobsamtale? Tillykke, det betyder, at dine kvalifikationer er i orden, og at arbejdsgiver har fået et positivt indtryk af dig ud fra dit ansøgningsmateriale. Få råd til hvordan du forbereder dig til jobsamtalen på siden her.

 

5 GODE RÅD: SÅDAN FORBEREDER DU DIG TIL JOBSAMTALEN

Jobsamtalen handler om at teste kemien mellem jer. For dig handler det om at vise, hvordan dine faglige og personlige kompetencer, erfaringer og ideer kan bringes i spil i jobbet, så det kommer virksomheden til gode. Grundig forberedelse giver dig større sikkerhed i samtalen og klæder dig på til at stille informerede spørgsmål.

Indhent så meget viden om virksomheden som muligt

Du kommer langt med at tjekke virksomhedens hjemmeside, Facebook, LinkedIn og ved at søge på Google. De tjekker højst sandsynligt dig! Spørg også dit netværk, om de kender virksomheden. Den viden, du indsamler, kan du bruge til at forberede spørgsmål om det, du er nysgerrig på i forhold til fx kundegrupper, markedsområder, produkter eller råvarer. Det sender et klart signal om, at du er interesseret i jobbet og virksomheden.

Læg en strategi for, hvad og hvor meget du vil fortælle

Til samtalen vil arbejdsgiver spørge ind til din ansøgning og cv. Ud over at tage en kopi af dit materiale med, er det vigtigt, at du har besluttet, hvad du vil fremhæve og hvordan.

Vær klar på dit kernebudskab: hvad er det absolut vigtigste, arbejdsgiver skal vide om dig, før samtalen er slut? Vælg et par nøgleord, der beskriver det, du kan, vil og den, du er. Øv dig hjemmefra i at fortælle om din faglighed, personlighed og motivation på en kort og præcis måde, så dit kernebudskab er relevant i forhold til arbejdsgivers virkelighed. Bliv afklaret her.

Bliv inspireret af Sarah. Hun brændte igennem til jobsamtalen ved at sige tre ting.

Giv konkrete eksempler, snak i billeder og sæt tal på

Forbered eksempler, der synliggør, hvordan dine kompetencer og erfaring kan bruges til at skabe værdi for virksomheden. Arbejdsgiver kan ikke nødvendigvis gætte sig til det.

Det kan være et projekt, du har afsluttet med succes, eller en case, som underbygger dine kompetencer: hvordan kan du vise (og ikke bare sige), at du fx er målrettet og resultatorienteret? Hvilke resultater har du skabt? Hvilke fælles mål har du været med til at nå? Og hvad var din specifikke rolle i den sammenhæng?

Det skaber troværdighed og giver et billede af, hvordan du kan skabe resultater i virksomheden.

Tag medansvar for samtalen

Arbejdsgiver styrer samtalen og indleder typisk med at fortælle om virksomheden og jobbet, før de spiller bolden over til dig – ofte med invitationen ”fortæl lidt om dig selv”. Lad dine svar være fyldestgørende, men ikke for lange. Vær ikke bange for mikrotænkepauser. Og vær bevidst om, hvordan du kan bidrage til stemningen og balancen i samtalen.

Nogle kandidater kommer derfra med en følelse af, at de ikke fik sagt og spurgt om det, de gerne ville, fordi de ikke blev inviteret. Men det er dit ansvar at sørge for, at arbejdsgiver får det absolut vigtigste at vide om dig.

Prøv dig også frem med at stille åbne spørgsmål til relevante emner, der måtte dukke op undervejs. Nævner de fx, at teamet planlægger nyt fokus eller udviklingstiltag, så spørg ind til hvilket fokus eller udvikling på hvilket område. Lyt til svaret og brug det til at give arbejdsgiver mere målrettet viden om dig, så de kan vurdere, om du er den rette medarbejder.

Forbered dig mentalt

Der er noget på spil i enhver jobsamtale, som kan være livsforandrende. Og derfor nervepirrende. Adrenalin og nervøsitet ligner hinanden, men hvor den ene er din medspiller, er den anden din modspiller.

Forbered dig på, hvad du kan gøre op til og under samtalen for at vende eventuel nervøsitet til adrenalin og energi. Hvad kan du gøre for at bevare overblikket og få den bedste version af dig selv frem? Hvis du er meget nervøs, kan det virke afvæbnende og beroligende at sige det. 

10 SPØRGSMÅL DU SKAL KUNNE SVARE PÅ TIL JOBSAMTALEN

Du ved aldrig helt, hvad en jobsamtale bringer. Men her har vi samlet 10 spørgsmål inden for fire områder, som du med fordel kan forberede dig på inden samtalen. Du bliver måske ikke spurgt om præcis disse, men variationer af dem kan du i de fleste tilfælde regne med.

Din historie og røde tråd i dit arbejdsliv

1) Kan du fortælle lidt om dig selv?

Jobbet og virksomheden

2) Hvorfor vil du gerne arbejde for virksomheden, og hvad er det særligt, der interesserer dig i jobbet?

3) Hvilke betænkeligheder har du ved jobbet?

4) Hvad tror du vil være din største udfordring i jobbet? Hvor er du tidligere stødt på udfordringer?

Kompetencer og arbejdsopgaver

5) Hvad interesserer dig særligt inden for dit felt i øjeblikket?

6) Hvad er dine største styrker og svagheder, og hvordan kommer de til udtryk? Vær gerne meget konkret og fold dit svar ud med eksempler på successer og situationer, hvor du lærte noget. Det er vigtigt at vise arbejdsgiveren, hvordan du reflekterer over dig selv og dine handlinger.

7) Hvad har du lært det seneste år? Hvordan har du udviklet dig? Her vil arbejdsgiveren typisk gerne blive klogere på din evne til at kunne tilpasse dig nye situationer.

Samarbejde

8) Hvordan vil du bidrage til teamets udvikling?

9) Hvordan vil din nuværende chef/kollega beskrive dig? Både fagligt og personligt.

10) Hvad er en god leder for dig, og hvilke forventninger har du til din kommende chef? Og hvad er en god kollega for dig?

8 DRÆBERSPØRGSMÅL TIL JOBSAMTALEN

Her er de 8 sværeste spørgsmål, der kan blive stillet til din næste jobsamtale, og hvor du skal have et svar parat, selvom svaret ikke altid er lige til.

Vil du ikke fortælle lidt om dig selv?

Spørgsmålet handler i høj grad om: ”passer du ind i vores virksomhed, i vores team og kan du løse de opgaver, vi har brug for?” Vær bevidst om din vinkel på historien om den røde tråd i dit arbejdsliv, så den er relevant i forhold til jobbet.

Hvornår bliver du udfordret?

Arbejdsgiver spørger ikke kun for at finde ud af, om du vil kunne trives med deres måde at gøre tingene på, men også for at høre, om du kan reflektere over dine udfordringer og mindre gode sider – og ikke mindst, hvordan du håndterer og balancerer dem med dine styrker.

Hvornår bruger du dig selv bedst? Hvad er en god arbejdsdag?

Arbejdsgiver pejler sig ind på, om du vil trives i jobbet, teamet og virksomheden, men også på, hvorvidt de kan stimulere og fastholde dig eller om du er overkvalificeret og vil kede dig. Det er vigtigt at få afstemt for begge parter på den lange bane.

Hvordan har du det med konflikter, samarbejde, deadlines?

Tænk over, hvordan du har håndteret dem i dine tidligere jobs og forbered eksempler, der siger noget om, hvem du er som medarbejder og kollega.

Vi kan se, at du har huller i dit cv/ korte ansættelser/karriereskift/stress/fyring?

Gennemtænk korte svar, der oser af overskud og selvindsigt snarere end underskud og forsøg på at skjule noget. Læg vægt på, hvad udfordringen har lært dig, og hvordan du trækker på den læring.

Hvad er en god leder?

Lederen spørger ind til dine præferencer for at finde ud af, om de passer til hans/hendes ledelsesstil: har du brug for faste rammer og klare linjer eller selvstændighed og frie tøjler? Det er også vigtigt at afstemme. Dvæl ikke ved dit forhold til en tidligere chef – uanset om det var godt eller skidt. Samtalens fokus er fremadrettet.

Hvad skal du have i løn?

Arbejdsgiveren forventer, at du har en fornemmelse af, hvor du ligger lønmæssigt. Det siger også noget om dig. Løn betyder noget for alle, så undlad at sige, at det ikke er vigtigt, selvom lønnen måske ikke er det vigtigste. Kontakt din faglige organisation og forhør dig om lønniveauet i branchen eller tjek lønstatistikker på nettet. Overvej niveauet i forhold til din nuværende løn, dine kompetencer i det nye job og din absolutte smertegrænse. Kom med et udspil på den baggrund.

Har DU nogle spørgsmål?

Et par uddybende spørgsmål til sidst eller en kommentar om, at I er kommet godt omkring dem, du havde med, efterlader et positivt indtryk. Tænk på, at du ikke bare søger et job, men et arbejdsliv og en hverdag, så hvad har du brug for at vide om organisationskulturen, arbejdsgangen, teamsammensætningen, opgaverne, opgavefordelingen? Spørg fx ”hvad skal jeg nå i mål med de første tre måneder/halve år, hvis I vælger at ansætte mig – og hvad vil jeg blive målt på?” eller ”hvad kendetegner en god kollega i jeres team?” Undlad dog at spørge ind til muligheder for kurser eller personlig udvikling, da dette kan blive misforstået af lederen.

TIPS FRA ANDRE MEDLEMMER

AFSLAG? BRUG DET KONSTRUKTIVT

Bed om en kort og konkret feedback fx på, hvad der gjorde udslaget, og hvad du kunne gøre bedre næste gang. Det kan også være aktuelt at vide, hvad der gjorde, at du kom i betragtning. Lyt til feedbacken uden at vurdere det, der bliver sagt. Husk, at arbejdsgiver fortæller om sin oplevelse. Din oplevelse er en del af det fulde billede. Tag det med, du kan bruge.

FÅ KARRIERECOACHENS RÅD
  • Test dig selv

    Flere virksomheder bruger personlighedstests, når de ansætter nye medarbejdere, så de kan sammensætte et team med forskellige faglige og personlige kompetencer, der supplerer hinanden. 

    Læs mere

  • Skal du til jobsamtale?

    Få sparring af vores rådgivere på en af vores drop-in workshops eller book en samtale i Tast selv

  • Bliv afklaret på dine kompetencer

    Bliv skarp på din motivation, dine faglige og personlige kompetencer, så du bliver det bedste match til jobbet.

    Læs mere

  • Test dig selv

    Flere virksomheder bruger personlighedstests, når de ansætter nye medarbejdere, så de kan sammensætte et team med forskellige faglige og personlige kompetencer, der supplerer hinanden. 

    Læs mere

  • Skal du til jobsamtale?

    Få sparring af vores rådgivere på en af vores drop-in workshops eller book en samtale i Tast selv

  • Bliv afklaret på dine kompetencer

    Bliv skarp på din motivation, dine faglige og personlige kompetencer, så du bliver det bedste match til jobbet.

    Læs mere

KONTAKT VORES JOBRÅDGIVERE

Er du ledig kan du altid bruge FTFa's jobrådgivere som sparringspartnere. Vi kender dit fagområde og arbejdsmarked, fordi vi samarbejder med 58 faglige organisationer og 500 virksomheder.

Ring på telefon 7013 1312 eller book møde via Tast selv.

Book møde via Tast selv
top

Afspiller nu: