VORES FOKUS I 2021
I 2021 igangsætter vi blandt andet følgende initiativer, der skal sikre, at FTFa er et godt sted at arbejde:
Kulturmåling og medarbejderdag
Vi gennemfører kulturmålingen og afholder efterfølgende en medarbejderdag. Der skal vi drøfte, hvordan vi styrker vores fælles kultur. Dagen afsluttes med fest og overnatning, så vi ud over dagens faglige indhold også kan være sammen socialt.
Diversitet og inklusion
Vi vil identificere de indsatsområder, som er mest relevante for FTFa at arbejde med i forhold til diversitet og inklusion, ved bl.a. at analyse data om vores medarbejdere på udvalgte diversitetsparametre, afholde workshops, mv.
Strategisk kompetenceudvikling
Vi arbejder med at klarlægges FTFa’s strategiske kompetencer i alle afdelinger og teams, på tværs af organisationen samt i ledelsen. Hele organisationen skal kompetencemæssigt være klædt på til at implementere FTFa’s nye strategi 2021-2024, med...
Styrket ledelsesudvikling
Der er stort fokus på, hvordan ledelsen kan være støttende i forhold til at bringe medarbejdernes kompetencer og potentialer i spil. Derfor arbejder ledelsen med at definere, hvad god ledelse er i FTFa og med formulering af deres personlige...