VILKÅR FOR AT TEGNE LØNSIKRING

Klik på +'erne og få svar på dine spørgsmål om vilkår for at tegne en lønsikring.

Hvilke krav er der for at tegne FTFa Lønsikring?

For at kunne tegne en FTFa Lønsikring skal du:

  • Være medlem af FTFa
  • Være fyldt 18 år, men ikke fyldt 60 år (forsikringen ophører først ved udgangen af den måned, hvor du fylder 65 år)
  • Have et dansk cpr-nummer
  • Ikke være arbejdsløs
  • Ikke have kendskab til kommende ledighed
  • Have været ansat som lønmodtager i Danmark (ekskl. Grønland og Færøerne) i mindst 6 måneder op til tegningsdagen og aflønnet for mindst 16 timer pr. uge.  Du må ikke have været vikar eller ansat i fleksjob.eller
  • Være selvstændig erhvervsdrivende i Danmark og drive virksomheden som din hovedbeskæftigelse

Download forsikringsbetingelserne(PDF) 

Download faktaark om FTFa Lønsikring (PDF)

Download aftalegrundlag/tro og love erklæring (PDF) 

Hvorfor skal jeg tegne FTFa Lønsikring?

Hvis du mister dit job, kan du have behov for ekstra økonomisk sikkerhed. I det tilfælde kan FTFa Lønsikring være et godt supplement til dagpengene.

Er der en selvrisiko?

Den første måned, hvor du er ledig, tæller som selvrisiko. I den måned får du ikke udbetalt lønsikring.

Kan jeg fortryde/opsige min lønsikring?

Du har altid 14 dages fortrydelsesret, efter du har modtaget forsikringspolicen og forsikringsbetingelserne. Herefter kan du når som helst opsige forsikringen til udløb af måneden plus 30 dage. Du kan fortryde eller opsige din FTFa Lønsikring via menuen Min Lønsikring. Der er adgang med din Nem-Id. Du kan bruge nedenstående link.

FTFa kan fra sin side opsige lønsikringen med 30 dages varsel til en betalingsdato samt ændre lønsikringens vilkår med løbende måned + 30 dages varsel.

Fortryd eller opsig din lønsikring her.

 

Hvad menes der med bruttoløn?

Din nuværende månedsløn opgøres som din bruttoløn pr. måned inklusiv provision og fri bil. Din arbejdsgivers pensionsbidrag og arbejdsmarkedsbidrag skal ikke medregnes.  

Er du på fast løn eller fast løn og provision, skal du tage et gennemsnit af de seneste tre måneders løn. Er du alene på provision, skal du som hovedregel tage et gennemsnit af de tre bedste måneder inden for de seneste seks måneder.

Jeg har allerede en lønsikring i et andet selskab. Får jeg min anciennitet med?

Har du allerede en tilsvarende lønsikring i et andet forsikringsselskab, kan du bruge ancienniteten, så du ikke skal begynde på en ny kvalifikationsperiode. 

FTFa Lønsikring skal dog træde i kraft senest 1 måned efter, at din anden forsikring er ophørt for, at du kan bruge din anciennitet.

Kan jeg tegne en FTFa Lønsikring som selvstændig erhvervsdrivende?

Hvis du driver din virksomheden som din hovedbeskæftigelse, kan du godt tegne FTFa Lønsikring. 

Vær dog opmærksom på, at for at få udbetalt lønsikring kræves det, at du enten er gået konkurs, i betalingsstandsning eller på tvangsaktion.

 

Kan jeg tegne en FTFa Lønsikring, når jeg er ansat i et midlertidigt job?

Så længe du fortsat er ansat i det midlertidige arbejde på tegningsdatoen og har været ansat her i mindst seks måneder, kan du godt tegne forsikringen, hvis din ansættelse løber mere end to år frem i tiden.

Du skal dog være opmærksom på, at du ikke er dækket, hvis kontraktophøret er årsagen til, at du bliver ledig

Kan jeg tegne FTFa Lønsikring, når jeg arbejder i udlandet?

Så længe du enten arbejder i Danmark med hjemsted i udlandet - eller arbejder i udlandet for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark, vil dette arbejde blive medregnet og du kan tegne FTFa Lønsikring. 

Din forsikring kan bevares, hvis du får arbejde, udstationeres eller arbejdspladsen flytter til udlandet – det skal dog skriftligt meddeles til FTFa.

KONTAKT OS

Chat med os ved at bruge chatten i nederste højre hjørne af skærmen. Eller ring til os på tlf. 7013 1312
SE HER HVORNÅR DET ER BEDST AT RINGE TIL OS
top

Afspiller nu: