UDBETALING AF DAGPENGE

Klik på +'erne og få svar på dine spørgsmål om udbetaling af dagpenge

Hvad kræver det at få ret til dagpenge?

 

For at få ret til dagpenge skal du kunne sætte flueben ved disse betingelser:

  • Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst et år
  • Som fuldtidsforsikret skal du have haft en samlet indkomst på 223.428 kr. inden for de sidste tre år
  • Som fuldtidsforsikret medlem må vi max. tælle 18.619 kr./md., når vi kigger på din indkomst. Det vil sige, at det tager mindst et år at optjene dagpengeret
  • Som deltidsforsikret skal du have haft en samlet indkomst på 148.956 kr. inden for de sidste tre år
  • Som deltidsforsikret medlem må vi max. tælle 12.269 kr./md., når vi kigger på din indkomst. Det vil sige, at det tager mindst et år at optjene dagpengeret
  • Det er kun indkomst, du har fået, mens du har været medlem af en a-kasse, der tæller med. Det gælder både som fuld- og deltidsforsikret

 Nyuddannet eller selvstændig?

  • Er du nyuddannet, tæller din uddannelse som arbejde, hvis uddannelsen har været normeret til at vare 18 måneder/tre semestre. Du får ret til dagpenge, hvis du sørger for at skifte din status fra studerende til nyuddannet hos os senest 14 dage efter, du afslutter uddannelsen. Din uddannelse kan tidligst give dig dagpengeret, når der er gået 18 måneder, siden du startede. Er du ikke medlem, skal du melde dig ind senest 14 dage efter, du afslutter din uddannelse.
  • Er du selvstændig, gælder der særlige regler for dig. Læs mere om dagpenge som selvstændig her.

Hvor meget får jeg i dagpenge?

Fra den 1. juli 2017 er der nye regler, fordi dagpengereformen træder i kraft. Her gælder der disse regler:

Når du bliver ledig, får du ret til 3.848 timers dagpenge inden for en periode på tre år. Det svarer til to års dagpenge med en holdbarhedsdato på tre år. De tre år kaldes også for referenceperioden. Når referenceperioden er udløbet, skal du have optjent timer eller indkomst til en ny dagpengeret, hvis ikke du er kommet i fast arbejde. 

Dagpengesats

Vi beregner din dagpengesats ved at kigge på din løn i de 12 bedst lønnede måneder, inden for de seneste 24 måneder.

Du kan max få 18.403 kr. om måneden i dagpenge før skat. Det svarer til en timesats på 114,79 kr. Har du tjent 22.226 kr. i gennemsnit om måneden før skat i et år inden for de sidste to år, vil du få den højeste dagpengesats.

Har du ikke tjent nok til at få den højeste dagpengesats, finder din sats på denne måde:

(Din samlede indtægt i 12 måneder) x0,92/12x0,90 = sats pr. måned. Med en månedsløn på fx 20.600 kr., vil regnestykket se sådan ud:

247.200x0,92/12x0,90 = 17.057 kr./måneden. 

Din dagpengesats pr. time finder du ved at dividere din månedssats med 160,33. I eksemplet her giver det (17.057/160,33) = 106,39 kr./timen.

Der er ikke nogen mindstesats. Din dagpengesats afhænger helt af hvilken løn du har fået i de 12 bedste måneder. Dog kan du max få 18.403 kr. om måneden.

Hvornår får jeg dagpenge?

Fra den 1. juli 2017 er der nye regler, fordi dagpengereformen træder i kraft. Her gælder der disse regler:

For at få dagpenge skal du udfylde dit dagpengekort, så vi ved, hvor mange timer vi skal udbetale i den pågældende måned.

Dit dagpengekort er tilgængeligt på Tast Selv den 24. i hver måned. Du får udbetalt for en hel kalendermåned af gangen. Det vil sige 160,33 timer, medmindre du har haft aktiviteter, der skal modregnes.

Når du udfylder dagpengekortet den 24. i en måned, skal du give dit bedste bud på, hvad der kommer til at ske i den sidste periode på dagpengekortet. Vi ved godt, at din situation kan ændre sig i den sidste periode, og derfor er udbetalingen aconto. Det betyder, at der er mulighed for at regulere udbetalingen, hvis der sker noget uventet.

Husk på! Vil du undgå at skulle gætte? Så kan du vente med at sende dit dagpengekort til måneden er ovre. Så vil dagpengene være på din konto 3-4 arbejdsdage efter, du har sendt det til os. Vær dog opmærksom på, at det kan få konsekvenser for eventuelle sociale ydelser, hvis du får udbetalt to måneders dagpenge i den samme kalendermåned. 

Aconto udbetaling

Viser det sig, at du uventet får tilbudt arbejdstimer, skal du sende et opdateret dagpengekort med de nye oplysninger den 1. i den følgende måned. Når vi får det opdaterede dagpengekort, regner vi ud, hvad du har fået udbetalt for meget. Det beløb trækker vi fra din næste udbetaling af dagpenge. 

Send opdateret dagpengekort

Send dit opdaterede dagpengekort den 1. i måneden efter, og du ved, hvilke uventede ændringer der har været. Du har en frist for at sende det opdaterede dagpengekort den 10. i måneden efter.  

 

Hvordan forbruger jeg min dagpengeret?

 

Når du bliver ledig, får du ret til 3.848 timers dagpenge inden for en periode på tre år. Det svarer til to års dagpenge med en holdbarhedsdato på tre år. De tre år kaldes også for referenceperioden. Når referenceperioden er udløbet, skal du have optjent timer eller indkomst til en ny dagpengeret, hvis ikke du er kommet i fast arbejde. 

Du forbruger af din dagpengeret på timebasis. Hver gang du får udbetalt en times dagpenge, bruger du en time af dine oprindelige 3.848 timers dagpengeret.

Din månedlige udbetaling er på 160,33 timers dagpenge hver måned. De timer, der skal trækkes fra i dine dagpenge, bliver ”samlet til bunke” og trukket fra de 160,33 timer i slutningen af måneden. Det kan fx være ferie eller arbejde, der skal trækkes fra. 

 

Hvad skal jeg oplyse på mit dagpengekort?

På dagpengekortet skal du oplyse alt, hvad der kan have betydning for dine dagpenge. Det gælder alle former for arbejde, indtægter, pension, ferie, orlov, sygdom eller uddannelse og kurser.

Tast selv kan du læse mere om, hvordan du udfylder dit dagpengekort.

Er du underviser?

Er du underviser, skal du oplyse dine løntimer på dagpengekortet (Løntimer bliver også kaldt arbejdsmarkedstimer. Det er undervisningstimer plus forberedelsestid).

Er du i tvivl om, hvor mange løntimer du har, så skal du kontakte lønningskontoret på din arbejdsplads. De ved, hvilken omregningsfaktor du skal bruge for dine timer.

Kan pension medføre fradrag?

Får du løbende udbetalt pension, skal du huske at opgive det på dagpengekortet, da det kan give fradrag i dagpengene.

Pensioner med løbende udbetalinger giver fradrag, når:

  • pensionen er oprettet som led i et ansættelsesforhold
  • pensionen helt eller delvist er finansieret af arbejdsgiveren

Udbetalt kapitalpension og pension fra tidligere ægtefælle eller samlever giver ikke fradrag. Det samme gælder for pensioner, der ikke har forbindelse til et tidligere arbejdsforhold.

Hvornår kan jeg få beregnet en ny dagpengesats?

 

Fra den 1. juli 2017 er der nye regler, fordi dagpengereformen træder i kraft. Her gælder der disse regler:

Du får beregnet din dagpengesats, når du første gang bliver ledig, og hvis du får en helt ny dagpengeperiode. Det vil sige, at du ikke kan få beregnet en ny sats undervejs i din dagpengeperiode. Heller ikke selvom du arbejder i en længere periode og senere kommer tilbage på den eksisterende dagpengeperiode.

Ny dagpengesats som nyuddannet

Har du haft mindst tre måneders arbejde? Og er det mindst seks måneder siden, du dimitterede? Så beregner vi din mulighed for en ny sats ud fra den løn, du har fået, siden du blev dimittend. Finder vi ud af, at din løn vil give dig en lavere sats end din dimittendsats, så beholder du dimittendsatsen. 

Kan jeg få dagpenge ved ferielukning?

Hvis du er ansat på en arbejdsplads, hvor der er kollektiv ferielukning, kan du i nogle tilfælde få dagpenge, mens virksomheden er lukket.

For at få dagpenge ved ferielukning, skal du:

  • Være forhindret i at arbejde, fordi arbejdspladsen har kollektiv ferielukning
  • Have afholdt al din optjente ferie
  • Tilmelde dig jobcentret og stå til rådighed for arbejdsmarkedet – også selvom det blot er for et par dage
  • Opfylde betingelserne for at kunne få dagpenge - se spørgsmål ovenfor om 'Hvad kræver det at få ret til dagpenge?'

Hvis du opfylder betingelserne, kan du få udbetalt dagpenge for de hverdage, hvor du ellers ville have fået løn fra din arbejdsgiver.

Du kan som udgangspunkt ikke få dagpenge på søn- og helligdage (f.eks. 1. og 2. juledag samt nytårsdag).

Kan jeg få dagpenge, hvis jeg er syg?

Bliver du syg, skal du allerede på første sygedag melde dig syg via Min side på jobnet.dk. Det gælder både, hvis du modtager dagpenge og supplerende dagpenge.

Du skal melde dig syg, også selvom du kun er syg en enkelt dag.

FTFa får automatisk besked om, at du er sygemeldt, når du registrerer det på jobnet.dk, så du behøver ikke kontakte FTFa om det. 

Når du bliver rask igen, skal du med det samme melde dig rask på Min side på jobnet.dk, så du igen kan få dagpenge fra a-kassen.

  • Hvis du er fuldtidsledig, får du dagpenge fra a-kassen i dine første 14 sygedage. Er du ikke rask efter 14 dage, får du derefter sygedagpenge fra din kommune. Du modtager et ansøgningsskema om sygedagpenge, som du skal sørge for at sende til din kommune inden for otte dage efter, at brevet er sendt til dig. Modtager du ikke ansøgningen automatisk, skal du kontakte din kommune senest fem uger efter din første sygedag og fortælle, at du ønsker sygedagpenge.
  • Hvis du har deltidsarbejde og modtager supplerende dagpenge, får du ikke dagpenge fra din a-kasse under sygdom. Du får i stedet sygedagpenge fra din kommune fra din første sygedag. Du modtager et ansøgningsskema om sygedagpenge, som du skal sørge for at sende til din kommune inden for otte dage efter, at brevet er sendt til dig. Modtager du ikke ansøgningsskemaet automatisk, skal du kontakte din kommune senest tre uger efter din første sygedag og fortælle, at du ønsker sygedagpenge.

Du kan først få dagpenge under sygdom eller sygedagpenge, når du har meldt dig syg på jobnet.dk. Det er derfor vigtigt, at du sygemelder dig allerede på din første sygedag.

Hvis din læge skønner, at du kun kan delvist raskmeldes, skal du kontakte FTFa, inden du melder dig rask på jobnet.dk. Vi skal nemlig vurdere, om du kan få dagpenge, da det kræver, at du står fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet.

 

Hvad er G-dage?

G-dage er de første ledighedsdage, din arbejdsgiver skal betale dagpenge til dig, hvis du bliver afskediget fra dit job eller stopper i et vikariat. For at få G-dage skal du have været ansat i 74 timer inden for de sidste fire uger, før du blev ledig.

 

Opfylder du beskæftigelseskravet på 74 arbejdstimer inden for 4 uger, har du krav på 2 g-dage.

Glemmer arbejdsgiveren G-dagene

Ofte er arbejdsgiverne ikke opmærksomme på, at de skal betale G-dage. Vi opfordrer dig derfor til at kontakte FTFa, hvis du er i tvivl, om du har ret til G-dage. Vi kan også hjælpe dig med at få betaling for G-dagene fra arbejdsgiveren.

Din tidligere arbejdsgiver skal betale for G-dage så hurtigt som muligt. Det skal senest ske ved anden lønudbetaling efter dit arbejdsophør, eller efter du har givet en erklæring på tro og love.

Du skal skrive et ”g” på dit dagpengekort ud for de dage, hvor din arbejdsgiver skal betale G-dage.

Udbetaling af halve og hele G-dage ved deltidsarbejde

Er du ansat som vikar/afløser fra dag til dag, betragtes du som afskediget hver dag ved beskæftigelsens ophør. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du ikke opnår fuld beskæftigelse på disse dage.

Hvis du har arbejdet under 3,7 timer den sidste arbejdsdag, så udløser det en en hel G-dag. Hvis du arbejder over 3,7 timer på sidste arbejdsdag så udløser det en ½ G-dag. Arbejder du på fast nedsat tid eller i en turnusordning, skal arbejdsgiver først udbetale G-dage, når ansættelsen ophører. 

Eksempel på en arbejdsuge, hvor medlemmet arbejder som vikar/afløser:

Mandag: 8 timer

Tirsdag: 7 timer (udløser ½ G-dag)

Onsdag: 0 timer (udløser 1 G-dag)

Torsdag: 0 timer (udløser 1 G-dag)

Fredag: 6 timer (udløser ½ G-dag)

Mandag: 8 timer 

I dette eksempel skal arbejdsgiveren betale for en halv G-dag tirsdag og fredag. Onsdag og torsdag, hvor medlemmet er fuldt ledigt, skal arbejdsgiveren betale for to hele G-dage. Det har ingen betydning på hvilke dage, du har arbejde.

Må jeg lave frivilligt, ulønnet arbejde på dagpenge?

Du har mulighed for at arbejde frivilligt og uden løn inden for en række forskellige områder, mens du er ledig og modtager dagpenge.

Men du skal være opmærksom på, at du kun kan arbejde frivilligt i organisationer eller virksomheder, som er non-profit. Ellers vil du blive trukket i dagpenge for arbejdet. 

Det betyder altså, at virksomheden eller organisationen ikke må have som mål at tjene penge (privat erhvervsvirksomhed), men skal have et almennyttigt formål.

Frivilligt arbejde bliver i loven opdelt i to kategorier

1. Du må ubegrænset udføre opgaver, der ikke vil blive udbudt som almindeligt lønarbejde. Det kan være opgaver som arbejde i medborgerhuse og væresteder, deltagelse i indsamlinger, foreningsarbejde og ekspedient i genbrugsbutikker. Det gælder også forskellige former for telefonrådgivning, der ikke forudsætter en særlig uddannelse.

2. Du kan op til 15 timer om ugen lave opgaver, der kræver eller forudsætter en særlig uddannelse, og som kunne blive udbudt som lønarbejde, uden at det påvirker dine dagpenge. Det kunne for eksempel være telefonrådgivning, som kræver eller forudsætter en særlig uddannelse. Ordningen er et forsøg, som løber i perioden fra 5. juni til og med 31. december 2017.

Kontakt FTFa

Det er vigtigt, at du kontakter FTFa, hvis du vil lave frivilligt, ulønnet arbejde, så vi kan rådgive dig om, hvorvidt arbejdet/aktiviteten kan kombineres med, at du er på dagpenge. Som omtalt ovenfor er det afgørende for muligheden for at arbejde frivilligt, at du gør i en organisation eller virksomhed, der ikke har et mål om at skabe profit.

Hvis du bor i en frikommune

Der gælder særlige regler for frivilligt arbejde, hvis du bor i en af landets ni frikommuner: Fredensborg, Fredericia, Gentofte, Gladsaxe, Odense, Odsherred, Vejle, Vesthimmerland og Viborg.

Hvordan udfylder jeg mit dagpengekort?

Klik her for at komme til guiden over, hvordan du udfylder dit dagpengekort. Du kan også bruge guiden, hvis du skal udfylde dit efterlønskort. Guiden findes også som video, hvor vi gennemgår de mest almindelige eksempler på, hvordan du udfylder dagpengekortet.

KONTAKT OS

Chat med os ved at bruge chatten i nederste højre hjørne af skærmen. Eller ring til os på tlf. 7013 1312
SE HER HVORNÅR DET ER BEDST AT RINGE TIL OS
top