HÅNDTERING AF CORONAVIRUS I FTFa

Som fastansat både på fuld- og deltid har du oftest et opsigelsesvarsel, hvor din arbejdsgiver skal betale din løn.

Hvis du ikke får løn i din opsigelsesperiode, bør du melde dig ledig både hos jobcentret på jobnet.dk og hos os på Tast Selv med det samme. Du vil som udgangspunkt få en karantæne på 3 uger indtil det er afklaret, hvorfor du ikke har fået løn i din opsigelsesperiode.

Du skal kontakte din fagforening, hvis du mener, at dit opsigelsesvarsel ikke bliver overholdt. Du kan kun få dagpenge, hvis du er opsagt, eller hvis du har ret til at blive hjemsendt uden løn ifølge en overenskomst.

Hvis du bliver sat midlertidigt ned i tid, er du stadig ansat. Det betyder, at du kun kan få dagpenge for de timer, du ikke længere arbejder (supplerende dagpenge).

Din arbejdsgiver skal varsle, at du bliver sat ned i tid med dit almindelige opsigelsesvarsel, ellers får du en karantæne på 3 uger (111 timer). Karantænen er en periode, hvor du ikke får dagpenge. Karantænen er effektiv – og det betyder helt konkret, at de 3 uger (svarende til 111 timer) kun afvikles på dage, hvor du ellers har ret til dagpenge eller supplerende dagpenge. Du kan læse mere om karantænereglerne her.

For at få supplerende dagpenge skal din arbejdsgiver underskrive en frigørelsesattest. Frigørelsesattesten skal du sende til os inden for fem uger. Det er vigtigt, at du overholder denne frist, da du ellers ikke kan få supplerende dagpenge.

Du skal også melde dig ledig både hos jobcentret på jobnet.dk og hos os på Tast Selv allerede nu.

Du kan godt få dagpenge, hvis du er sendt hjem uden løn, så længe du ikke har et opsigelsesvarsel. Det kræver, at du ikke længere arbejder eller er gået ned i tid.

For at få dagpenge skal du melde dig ledig både hos jobcentret på jobnet.dk og hos os på Tast Selv.

Den nye midlertidige arbejdsfordeling giver private arbejdsgivere mulighed for at ændre medarbejdernes arbejdstid, så de skiftes til at arbejde på nedsat tid. Ordningen er lavet for at undgå opsigelser. 

Bliver du omfattet af arbejdsfordelingen, kan du som medlem få supplerende dagpenge for den tid, du ikke arbejder. 

Det er din arbejdsgiver, der beslutter om medarbejderne i virksomheden skal omfattes af arbejdsfordeling. Arbejdsgiver skal i så fald fortælle hvilke vilkår, der vil være gældende under arbejdsfordelingen, og hvornår den starter og slutter. Som ansat har du så 24 timer til at beslutte, om du vil omfattes af arbejdsfordelingen. Siger du nej, beslutter din arbejdsgiver, om du skal opsiges.

Din arbejdsgiver skal senest afslutte arbejdsfordelingen den 31. december 2021.

De supplerende dagpenge, du får udbetalt i den periode, du er på arbejdsfordeling tæller ikke med i forbruget af din samlede dagpengeret. 

Hvis du ikke er medlem af a-kassen, kan du ekstraordinært melde dig ind i forbindelse med, at du starter på den nye arbejdsfordeling. Så får du ret til supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen, selvom du ikke har været medlem i mindst 1 år (som normalt vis – sammen med indkomstkravet – giver ret til dagpenge). Tilmeld dig på ftfa.dk/bliv-medlem

Vær opmærksom på, at du skal betale 2 måneders ekstra kontingent for hver måned arbejdsfordelingen varer. Hvis arbejdsfordelingen varer 4 måneder, skal du altså betale for i alt 12 måneder. Hele beløbet skal betales ved indmeldelse.

Når arbejdsfordelingen udløber, har du ikke dagpengeret før de almindelige betingelser om 1 års medlemskab og indkomstkravet er opfyldt.

Er der mindre end to år til du bliver folkepensionist? Så kan du også melde dig ind i a-kassen i forbindelse med den nye midlertidige arbejdsfordeling.

Du kan maximalt få satsen på 23.289 kr. pr. måned.

Har du allerede en gældende beregnet sats, så bevarer du satsen, men det nye max. er også her 23.289 kr. Vi beregner ikke en ny sats, men bruger de lønsedler, der er brugt til beregningen af den oprindelige sats, og ser på, om det kan give dig en højere sats end normalt dog max. 23.289 kr.

Skal du have beregnet en ny sats, beregner vi den på samme måde som normalt, dvs. vi kigger på de bedste 12 måneder indenfor 24 måneder.

Tilmeld dig som ledig på jobnet.dk

Gå herefter ind på ftfa.dk/tastselv og udfyld ledighedserklæringen. Sådan udfylder du ledighedserklæringen:

• Vælg ledighedsårsagen: ”Jeg er startet i arbejdsfordeling”. Den skal du vælge uanset, om det er den eksisterende arbejdsfordeling eller den nye midlertidige ordning med særlige regler.
• Tilføj ansættelsesforholdet og svar JA til, at du fortsætter arbejdet
• Svar JA til at arbejdstiden er ændret, da du jo er gået ned i tid under arbejdsfordelingen
• Svar NEJ til, at du selv har valgt det
• Vælg årsag til arbejdsophør: Mangel på arbejdsopgaver 

Du kunne få kompensation for perioden fra den 9. marts til den 8. august 2020, hvis du kunne sige ja til disse to udsagn:

• Jeg har færre end 10 fuldtidsansatte
• Jeg står til at miste mere end 30 % af min omsætning

Du får dækket op til 75 % af dit omsætningstab, dog max 23.000 kr./md. Dit omsætningstab bliver beregnet ud fra den omsætning, du i gennemsnit havde i 2019.

Arbejdede din ægtefælle i din virksomhed, kunne du få op til 34.500 kr./md. i kompensation.

Du kan få tilskud til dine faste udgifter fra den 9. marts til den 9. juni, hvis du kan sige ja til disse udsagn:

• Jeg står til at miste mere end 40 % af min omsætning
• Mine faste udgifter er på mindst 25.000 i perioden 9. marts til den 9. juni

Dine faste udgifter er bl.a. husleje, renteudgifter og kontraktbundne udgifter.

Du kan få tilskud, som dækker mellem 25-80 % af dine faste udgifter, og beløbet vil blive udbetalt til dig hurtigst muligt. Dit tilskud kan dække op til tre måneders faste udgifter.

Vær opmærksom på, at der endnu ikke er åbnet op for ansøgninger om tilskud til faste udgifter.

Hvis din omsætning mod forventning ikke falder i så høj grad, skal du betale pengene tilbage.

Du skal søge om at blive kompenseret for dit tab og få tilskud til dine faste udgifter på virksomhedsguiden.dk, der er Erhvervsstyrelsens virksomhedsportal.

Der er pt. kun åbent for ansøgninger om kompensation for omsætningstab og ikke for tilskud til faste udgifter.

Er du i tvivl om, hvordan du udfylder din ansøgning, eller hvordan du er stillet i forhold til støttepakken, skal du kontakte Erhvervsstyrelsen på tlf. 7020 0030 kl. 8.30-16 mandage til torsdage og kl. 9-15 om fredagen.

Har du selvstændig hovedbeskæftigelse, kan du muligvis få dagpenge i perioden fra den 9. juli til og med den 8. september uden at skulle lukke din virksomhed ned først.

Er du honorarlønnet, freelancer eller selvstændig med bibeskæftigelse, samtidig med du har et job som lønmodtager, gælder denne ordning ikke for dig. Du kan i stedet søge om supplerende dagpenge.

Kan du få dagpenge fra 9. juli til 8. september uden at lukke din virksomhed

Du kan få dagpenge, hvis du opfylder en række ekstraordinære krav for at få dagpenge.

Ekstraordinære krav
Kan du svare ja til disse 4 udsagn, opfylder du de særlige krav for at få dagpenge som selvstændig, uden at du behøver at lukke din virksomhed ned inden:

1. Min virksomhed er omfattet af myndighedernes forbud mod at genåbne (fx indendørs idræt, natklubber og spillesteder)
2. Jeg kan skrive under på tro- og love, at min virksomheds væsentligste indtægtsgrundlag er bortfaldet pga. covid-19-åbningsforbuddet
3. Jeg kan skrive under på tro- og love, at jeg ikke modtager støtte fra nogen offentlige eller private kompensationsordninger, der er iværksat pga. covid-19
4. Jeg er ikke ansat i min virksomhed. Følgende aktiviteter er fritaget:

• Føre tilsyn med virksomheden
• Småreparationer
• Oprydning
• Forberedelser til genåbning
• Administrativt arbejde med løn, tilgodehavender og forfaldne regninger

Almindelige krav
Ud over de ekstraordinære krav skal du opfylde de almindelige dagpengekrav for at kunne få dagpenge. Du skal bl.a. opfylde et indkomstkrav, være tilmeldt jobcenteret og stå til rådighed for arbejdsmarkedet som alle andre ledige.

Vær opmærksom på, at de timer du lægger i din virksomhed, bliver trukket fra i din dagpengeudbetaling.

Under normale omstændigheder er der en begrænsning om, at du max må lukke to virksomheder i løbet af din dagpengeperiode. Når du får dagpenge mellem 9. juli og 8. september, tæller det ikke som et ophør af din virksomhed. 

Normalt skal du have været medlem af a-kassen i mindst et år, før du kan få dagpenge. Med regeringens tiltag er det ikke længere et krav. Nu kan du nemlig melde dig ind og betale for dit medlemskab med tilbagevirkende kraft. Det kan du frem til 31. oktober 2020 og få ret til dagpenge.

Det kræver dog, at du driver selvstændig virksomhed, OG at du i juli og august 2020 har været på en af følgende kompensationsordninger:

• Kompensationsordning for selvstændige, freelancere

• Kompensationsordning for dem, der kombinerer A- og B-indkomst

• Kompensationsordning for selvstændige, der er sæsonafhængige

• Den midlertidige kunststøtteordning

Er du ikke medlem endnu?
Er du ikke medlem af en a-kasse, kan du melde dig ind med tilbagevirkende kraft, betale for 12 måneders medlemskab og få ret til dagpenge. Det er muligt frem til 31. oktober 2020, såfremt du har været på en af ovenstående kompensationsordninger i juli og august 2020.

Betingelser for at få ret til dagpenge ved medlemskab med tilbagevirkende kraft

For at du kan få dagpenge på de særlige vilkår, skal du være opmærksom på disse fire betingelser:

1. Når du betaler dit kontingent med tilbagevirkende kraft, er det med 2020-tal. 12 måneder svarer til 4.224 kr.
2. Du skal være medlem af a-kassen i mindst 1 år, efter du har meldt dig ind.
3. Du skal lukke din virksomhed ned for at kunne få dagpenge
4. Du skal opfylde det almindelige indkomstkrav i løbet af det sidste år (Du må medtage dit overskud fra 2019, selvom du ikke har medlemskab for hele 2019)

Har du haft A- eller B-indkomst, tæller dine indkomster med, hvis de er optjent i den konstruerede medlemsperiode.

OBS! Er du tvangslukket? Så læs her

Hvis du som selvstændig er ramt af tvangslukning eller forsamlingsforbud, og får du kompensation for tabt omsætning eller indkomst af kompensationsordningerne, så kan du IKKE melde dig ind i a-kassen med tilbagevirkende kraft. 

Benytter du dig af en af kompensationsordningerne i forbindelse med tvangslukning, mister du simpelthen muligheden for at melde dig ind i a-kassen med tilbagevirkende kraft og få ret til dagpenge.

Har du allerede en gyldig dagpengeret, er der mulighed for, at du kan komme tilbage til den dagpengeret, du en gang har fået godkendt. Hvis du har fået dagpenge inden for de seneste to år, kan du derfor måske få supplerende dagpenge UDEN, du behøver at lukke din virksomhed.

I den situation åbner reglerne op for, at du kan få supplerende dagpenge i op til 30 uger, mens du arbejder i din virksomhed.

Vi anbefaler, at du kontakter os for at få klarhed over, om du har en dagpengeret fra tidligere, du kan fortsætte i.

Driver du en selvstændig virksomhed samtidig med, at du arbejder som lønmodtager, kan du få supplerende dagpenge, hvis du inden for de sidste 6 måneder har arbejdet mindst 80 timer pr. måned som lønmodtager.

For at dit arbejde tæller som lønarbejde, skal du have fået løn med sædvanligt træk af A-skat og betalt arbejdsmarkedsbidrag, mv.

Er du i tvivl om, du har arbejdet nok som lønmodtager til at kunne få supplerende dagpenge, kan du kontakte os. Vi kan se, hvor mange arbejdstimer, du har fået løn for i Indkomstregistret, og om du kan få supplerende dagpenge uden, at du behøver at lukke din virksomhed endeligt ned.