ALT OM ARBEJDSFORDELING

Den 14. september trådte en ny aftale om arbejdsfordeling i kraft. Det betyder, at der nu er to forskellige ordninger. Læs, hvad du skal gøre, hvis du er berørt.
Du kan være på arbejdsfordeling på 2 måder:
Den eksisterende ordning om arbejdsfordeling:
Din arbejdsgiver laver en midlertidig aftale med jobcentret, hvor din arbejdstid bliver nedsat i en periode på op til 13 uger. Selvom du fortsat er ansat, kan du få supplerende dagpenge i perioden. Indtil den 31. december 2020 forbruger du ikke af din dagpengeret. Vær opmærksom på, at du skal være medlem af en a-kasse og dagpengeberettiget for at komme på denne ordning.
For at få dagpenge under arbejdsfordeling skal du melde dig ledig hos os og på jobnet.dk. Som noget særligt for arbejdsfordeling skal du ikke have en underskrevet frigørelsesattest for at få supplerende dagpenge.
Ordningen trådte i kraft i foråret 2020.
Den nye, midlertidige ordning om arbejdsfordeling:
Din arbejdsgiver ændrer din og dine kollegers arbejdstid, så I skiftes til at arbejde på nedsat tid. Den nye ordning om arbejdsfordeling er midlertidig og trådte i kraft 14. september 2020.
Læs mere om den nye ordning om arbejdsfordeling nedenfor eller hos STAR